次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社は、働きやすい職場環境を整備することで、社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるよう支援します。これを実現するため、以下の行動計画を策定します。

２０２５年４月１日から２０２８年３月３１日（３年間）

【子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備】

目標１：育児休業後の女性特有の健康課題に対応する相談窓口・面談制度の導入

＜対策＞　２０２５年９月～　女性従業員の意見を聴取する面談制度を導入
　　　　　２０２６年４月～　女性を対象とした相談窓口の設置

目標２：育児参加を目的としたい育児休暇取得を促進する

＜対策＞　２０２５年４月～　男性の有給休暇取得率向上に向けた啓蒙活動を社内報などで実施
　　　　　２０２６年４月～　男性の看護休暇の利用促進
　　　　　２０２８年４月～　男女全体の有給取得率70％以上の実現

　

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】

目標：シニア従業員の知識や経験を活かし、若手従業員の成長と活躍を支援する

＜対策＞　２０２５年９月～　65歳以上の雇用の現実性を検討し、該当者から意見を聴取
　　　　　２０２６年４月～　仕事と介護を両立できる環境を構築