学生のみなさんからよせられる良くあるご質問と回答をまとめました。
キャリアパス制度はありますか？
アイセロでは若手・中堅社員を対象としたキャリア開発の支援に関わる「キャリアパス制度」を導入し、運用をしています。
社員一人ひとりがアイセロでの自己実現を果たすため、自分の目指すべき姿を考え、長期的な将来のビジョンを描き、努力の在り方を見つけられるようガイドするための制度で、対象者は入社２年目から１０年目の正社員になります。
定期的な自己申告を行うことや、人事への直接相談をすることで、社員が将来のビジョンに向けた新たな業務経験が実現できる機会を創るもので、社員がより主体的に仕事に取組み、人材の適材適所、次世代を担う人材育成を狙った、個人も組織も共に発展していくための仕組みです。
社員一人ひとりがアイセロでの自己実現を果たすため、自分の目指すべき姿を考え、長期的な将来のビジョンを描き、努力の在り方を見つけられるようガイドするための制度で、対象者は入社２年目から１０年目の正社員になります。
定期的な自己申告を行うことや、人事への直接相談をすることで、社員が将来のビジョンに向けた新たな業務経験が実現できる機会を創るもので、社員がより主体的に仕事に取組み、人材の適材適所、次世代を担う人材育成を狙った、個人も組織も共に発展していくための仕組みです。
入社後の教育はどのようなものがありますか？
入社後は1～2週間程度の新入社員研修があります。研修では、社会人としての基本やマナー、アイセロについてなどアイセロ社員の一員として皆さんに身に付けてほしい最低限の事を学んでいただきます。
新入社員研修後には、配属先に関わらず本社の製造工場にて現場研修を行い、製品知識や製造知識を学びます。配属後も、入社後1年間まではよりステップアップするための定期的なフォロー研修やフィードバック面談を行います。
その他にも、営業所員研修や製造係長研修、人事考課者研修など、職務別や職責別の研修も行っています。
「サポートする制度」
新入社員研修後には、配属先に関わらず本社の製造工場にて現場研修を行い、製品知識や製造知識を学びます。配属後も、入社後1年間まではよりステップアップするための定期的なフォロー研修やフィードバック面談を行います。
その他にも、営業所員研修や製造係長研修、人事考課者研修など、職務別や職責別の研修も行っています。
「サポートする制度」
募集職種、募集学部について教えてください
総合職での募集になります。職種別採用ではありませんので、配属は新入社員研修後に皆さんの配属希望を踏まえ適性を考慮した上で、皆さんの力が最大限に発揮できるよう決定されます。配属後も皆さんの適性から配属時とは違う職種への人事異動もありますので、様々な職種を経験して自分のスキルアップを図ってもらいたいと思います。
また、学部別の採用ではありませんので、社内には様々な学部を卒業した社員がいます。
学校で学んだ事を活かすこともあるとは思いますが、会社に入ってから学ぶことの方が多くありますので、学部にこだわらず様々な事に挑戦してもらいたいと思います。
「募集要項」はこちら
また、学部別の採用ではありませんので、社内には様々な学部を卒業した社員がいます。
学校で学んだ事を活かすこともあるとは思いますが、会社に入ってから学ぶことの方が多くありますので、学部にこだわらず様々な事に挑戦してもらいたいと思います。
「募集要項」はこちら
営業ってどんな仕事ですか？
「営業」の一般的なイメージは売り込みや新規開拓と思われがちですが、アイセロの営業スタイルは既存顧客へのフォローが主となっています。お客様が今どのような状況にいるのか、何を求めているのかニーズを掴み素早く提案や対応をすることが一番重要な仕事です。営業担当がお客様と信頼関係を築き、ニーズや情報を掴んでくるからこそアイセロのトップを走り続ける技術が生まれるのです。
技術職ってどんな仕事ですか？
アイセロの技術面の仕事には、主に研究開発と生産技術の2つがあります。
製品ごとにグループが分かれており、研究開発担当と生産技術担当が1つのチームとなって業務を行っています。研究開発担当は主に、組成の開発や原料の選定から試験、評価、製品化まで１つの製品が出来上がるまでの全てに関わり、開発及び改良を行います。生産技術担当は、生産性の向上や新規製品の安定生産に向けて、機械の取り付けや電気の配線、機械制御の変更、新しい装置の電気設計などを行っています。
しかし、各担当はそれぞれの主な業務のみ行っているのではありません。1つのチームとして、研究開発担当と生産技術担当が協力し合って1つの大きなテーマに向かい業務を行っているので、お互いに開発知識も生産知識もどちらも必要不可欠です。また、営業担当と共に実際にお客様の下へ足を運び、直接ニーズや問題点を聞きに行き改善策をご提案することもあります。様々な担当と協力しながら製品の全てに関わっていくのが技術担当の仕事です。
製品ごとにグループが分かれており、研究開発担当と生産技術担当が1つのチームとなって業務を行っています。研究開発担当は主に、組成の開発や原料の選定から試験、評価、製品化まで１つの製品が出来上がるまでの全てに関わり、開発及び改良を行います。生産技術担当は、生産性の向上や新規製品の安定生産に向けて、機械の取り付けや電気の配線、機械制御の変更、新しい装置の電気設計などを行っています。
しかし、各担当はそれぞれの主な業務のみ行っているのではありません。1つのチームとして、研究開発担当と生産技術担当が協力し合って1つの大きなテーマに向かい業務を行っているので、お互いに開発知識も生産知識もどちらも必要不可欠です。また、営業担当と共に実際にお客様の下へ足を運び、直接ニーズや問題点を聞きに行き改善策をご提案することもあります。様々な担当と協力しながら製品の全てに関わっていくのが技術担当の仕事です。
入社後すぐに海外勤務の可能性はあるのですか？
語学はコミュニケーションツールの1つですので、語学力だけでは海外拠点で業務をすることはできません。アイセロの製品知識や製造知識、営業スキルなど、様々な事を本社や国内拠点で学んで初めて海外での業務でスキルを活かすことができますので、入社後すぐに海外勤務をする可能性はほとんどありません。しかし、語学力に自信の無い方でも、外国語に対する抵抗感が無く、海外で挑戦する意欲さえあれば、海外勤務のチャンスは十分にあると思います。
「アイセロの挑戦・包む思いを世界へ」
「アイセロの挑戦・包む思いを世界へ」
既卒者の募集はありますか？
既卒者のみの特別枠はありません。しかし、卒業後3年以内の未就職者の方については、新卒同様にて採用致しますので、マイナビよりエントリーください。 また、常時キャリア採用を行っておりますので、いつでもご応募を受け付けております。
エントリー方法を教えてください
マイナビよりエントリーしてください。
マイナビで会社説明会の日程や予約受付もご案内していきますのでお見逃しなく！
みなさんのエントリーお待ちしております。
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