健康経営宣言
アイセロは、社員が心身ともに健康で明るく元気に働ける職場を目指し、健康づくりのため全社一体で下記事項に取り組みます。
１．「健康経営宣言」を社内外へ発信します
２． 法令を遵守します
３． 定期健康診断を実施し、健診受診率１００％を維持します
４． 衛生管理者による専門機関と連携した健康づくりを推進します
５． 会社と従業員が対話と協調による健康目標の合意化を図ります
６． 健康課題の把握と必要な対策を行います
・ 特定保健指導
・ 食生活改善指導
・ 受動喫煙対策
・ 生活習慣病予防対策
株式会社アイセロ
代表取締役社長
盛田 智
２． 法令を遵守します
３． 定期健康診断を実施し、健診受診率１００％を維持します
４． 衛生管理者による専門機関と連携した健康づくりを推進します
５． 会社と従業員が対話と協調による健康目標の合意化を図ります
６． 健康課題の把握と必要な対策を行います
・ 特定保健指導
・ 食生活改善指導
・ 受動喫煙対策
・ 生活習慣病予防対策
株式会社アイセロ
代表取締役社長
盛田 智
組織体制
健康経営担当役員が健康経営を牽引するとともに、総括安全衛生管理者・健康経営部会・外部相談窓口と産業医・保健師とが連携し、従業員等の健康保持や増進を推進しています。
健康経営戦略マップ
健康経営実践の制度・施策
１． 健康診断受診率
| 実施年度 | 受診率 |
| 2018年度 | 100％ |
| 2019年度 | 100％ |
| 2020年度 | 100％ |
| 2021年度 | 100％ |
※長期欠勤者、産前産後の休業者等を除く
２． ストレスチェック実施率
| 実施年度 | 受検率 |
| 2018年度 | 98.5％ |
| 2019年度 | 99.8％ |
| 2020年度 | 99.9％ |
| 2021年度 | 100％ |
※長期欠勤者、産前産後の休業者等を除く
３． 産業保健スタッフによる面談実施
産業医、保健師といった産業保健スタッフとの面談機会を定期的に設け、対面面談を行っています。
４． 従業員の家族も支援
従業員とその家族の生活を、職場・プライベート・家庭面からサポートしています。
産業保健スタッフとは別に外部機関と契約し、心理専門スタッフによる「オンサイト（出張）面談」の相談窓口を設け、仕事や個人の悩みなどの相談を受け付けています。
産業保健スタッフとは別に外部機関と契約し、心理専門スタッフによる「オンサイト（出張）面談」の相談窓口を設け、仕事や個人の悩みなどの相談を受け付けています。